Betriebliche Vorsorge umfasst die Altersvorsorge, die Abfertigungen und die betriebliche Vorsorgekasse als auch Unfall- und Gesundheitsvorsorgen. Wo in der betrieblichen Altersvorsorge sowie Abfertigungsvorsorge neben dem Vorsorgecharakter auch steuerliche Aspekte mitspielen, sind bei Unfall und Gesundheitsvorsorgen vor allem günstige Gruppenlösungen attraktiv. Die derzeitige Arbeitsmarktsituation macht es für Betriebe immer wichtiger, die richtigen Anreize für potenzielle als auch bestehende Arbeitnehmer:innen zu setzen. Entsprechende Lösungen bieten dabei sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer:innen steuerliche Vorteile.

Die BAV Koban GmbH ist dabei als Teil der KOBAN SÜDVERS Gruppe auf angepasste Lösungen für Kleinstunternehmen bis hin zu internationalen Konzernen spezialisiert und bietet je nach rechtlicher Voraussetzung und Kundenwunsch das gesamte Portfolio der in Österreich möglichen betrieblichen Vorsorge an.

Betriebliche Vorsorge­kassen in unruhi­gen Zeiten

Seit 2003 haben die betrieblichen Vorsorgekassen das alte System der Abfertigung ersetzt. Im neuen System, auch „Abfertigung NEU“ genannt, werden die Beiträge des Arbeitgebers treuhändisch in den Vorsorgekassen angelegt. Dabei unterliegen die Vorsorgekassen strengen Veranlagungsvorschriften, um eine hohe Sicherheit im Hinblick auf die angelegten Gelder zu gewährleisten.

Derzeit gibt es acht Vorsorgekassen, wobei die fair-finance Vorsorgekasse AG im vergangenen Jahr von der BONUS Vorsorgekasse AG übernommen wurde. Die drei größten Vorsorgekassen nach veranlagtem Vermögen sind die VBV Vorsorgekasse, gefolgt von der Valida- Vorsorgekasse und der Allianz-Vorsorgekasse. Wie wählt man als Arbeitgeber beziehungsweise Betriebsrat die richtige Vorsorgekasse für die Mitarbeiter:innen? Dabei sollten mehrere Kennzahlen berücksichtigt werden. Neben der Performance sind auch Volatilität, Kosten, Marktanteil sowie Garantien und Sicherheiten der Vorsorgekasse wichtige Größen.

Angesichts der derzeitigen Marktsituation werden auch die Anlagestrategie der einzelnen Vorsorgekassen beziehungsweise die Reaktionen auf die Marktsituationen zu beurteilen sein. Die Auswahl der passenden betrieblichen Vorsorgekasse sowie eine Evaluierung von bestehenden Lösungen kann nicht nur Kosten sparen, sondern auch für Mitarbeiter:innen mehr Kapital am Ende bedeuten.

Gruppen­versiche­rungen zur Absiche­rung von Gesund­heits­risiken

Laut Angaben des Versicherungsverbands Österreich haben weniger als die Hälfte aller Österreicher:innen keine private Unfallversicherung. Die gesetzliche Unfallversicherung erfasst nur Wege- und Arbeitsunfälle. Das bedeutet, dass Freizeitunfälle, welche den größten Anteil an Unfällen ausmachen, nicht gedeckt sind. Immer mehr Arbeitgeber schaffen für Ihre Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, von günstigen Gruppenlösungen zu profitieren. Dabei übernehmen einige Arbeitgeber auch die Kosten für die Grunddeckung aller Mitarbeiter:innen, mit der Möglichkeit diese Deckung privat finanziert zu erhöhen und Angehörige zu selbigen günstigen Konditionen mitzuversichern.

Aber auch Risikoablebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen als Gruppenlösungen stellen für Arbeitgeber attraktive Möglichkeiten dar, ihren Mitarbeiter:innen zusätzlich Benefits zu bieten. Das führt dazu, dass oftmals lange Fehlzeiten von Mitarbeiter:innen, durch zum Beispiel eine schnelle Unterstützung bei Unfällen, vorgebeugt werden können. Aber auch die Fluktuation der Mitarbeiter:innen kann mit diesen Lösungen verringert und die Bindung an das Unternehmen gestärkt werden.