Die Stadtwerke Klagenfurt (STW) und ihre Tochterunternehmen sind wesentliche Akteure, wenn es um die Umsetzung der Smart City Klimastrategie Klagenfurt und der Klimaneutralität bis zum Jahr 2030 geht. Besonders eingebunden ist das Unternehmen in den Handlungsfeldern Energie, Infrastruktur, Mobilität, Stadtentwicklung und Digitalisierung.

advantage: Die STW wurden 2023 erneut als attraktiver Arbeitgeber prämiert (u. a. Market Institut). Wodurch zeichnen sich die STW als Arbeitgeber aus?

Erwin Smole: In wirtschaftlich turbulenten Zeiten punkten wir als stabiler und sicherer Arbeitgeber mit Versorgungsauftrag für die Bevölkerung. Es gibt vielfältige Karrieremöglichkeiten und der Fokus liegt auf Aus- und Weiterbildung. Die Freude an der Arbeit hängt vor allem bei der jungen Generation eng mit ihrer Sinnhaftigkeit zusammen. Unsere Mitarbeiter:innen können einen aktiven Beitrag zur Klimawende, zu Nachhaltigkeit und einer enkeltauglichen Zukunft leisten. Die hohe Arbeitsplatzqualität zeigt sich auch an der Rückkehr- und Verbleibrate nach der Elternzeit innerhalb der STW. Diese beträgt seit Jahren 100 %.

Gibt es konkrete Maßnahmen, die Einfluss auf das Betriebsklima nehmen?

Eine gute Stimmung im Team führt zu besseren Ergebnissen. Das war mit ein Grund einen eigenen Werte-Prozess unter dem Motto: „Richtung geben – Werte leben“ zu starten. Er dient zur Optimierung interner Abläufe und der Zusammenarbeit. Unser Wertekompass umfasst die Eckpunkte Kundenorientierung, Wertschätzung, Kommunikation, Zukunftsorientierung und Verbindlichkeit. Dabei geht es z. B. darum Lösungen im Team zu finden, richtig Feedback zu geben, Werte zu reflektieren oder eine offene Kommunikation zu leben.

Welche Angebote gibt es für die Mitarbeiter:innen?

Ein Unternehmen ist immer so fit wie seine Mitarbeiter:innen. Deshalb fördern wir eine attraktive Betriebssportgemeinschaft und viele Initiativen zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Das reicht von Yoga, Floorball, Rücken-Fit bis zu Skilanglauf. Weitere Benefits sind eine eigene Kantine, Vergünstigungen bei Partnerbetrieben und eine betriebliche Altersvorsorge. Mit dem Projekt „Bike2Work“, für das wir 2022 mit dem VCÖ-Mobilitätspreis ausgezeichnet wurden, bringen wir die Arbeitswege auf Klimakurs und integrieren Bewegung in den Alltag. Wer mindestens vier Kilometer pro Tag zur Arbeit radelt, erhält einen Öko-Rad-Bonus bis maximal 300 Euro pro Jahr. Zudem fördern wir über „Jobike“ den Kauf von E-Bikes.

Wie geht man mit dem Thema „flexible Arbeitszeitgestaltung“ um?

Die STW fördern flexible Arbeitszeitmodelle, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen gerecht zu werden. Dies kann beispielsweise Teilzeit-, Gleitzeit- oder Homeoffice-Optionen umfassen, je nach den Anforderungen der jeweiligen Position.

Welche Bedeutung kommt der Lehre bei den STW zu?

Die Ausbildung von Fachkräften betrachten wir als Investition in die Zukunft. Mit einer Ausbildung bei den STW kann jeder Jugendliche seine Zukunft selbst gestalten. Nicht nur seine berufliche, sondern auch wenn es um das Engagement hinsichtlich Energiewende, Smart City Klimastrategie Klagenfurt und Klimaneutralität geht. Derzeit bilden wir rund 50 Lehrlinge in den Bereichen Elektrotechnik, Installations- und Gebäudetechnik, Metalltechnik, Kfz-Technik und in kaufmännischen Berufen aus. Knapp 20 davon absolvieren eine „Lehre mit Matura“. Lehrlinge erhalten Benefits, wie z. B. Schüler:innenfreifahrt, Jugend-Mobil-Ticket für ganz Kärnten, Prämien bei gutem Erfolg in der Berufsschule oder bei der Lehrabschlussprüfung.

Welche Fähigkeiten sind im Zeitalter von Nachhaltigkeit und Digitalisierung besonders gefragt?

Die Arbeitswelt befindet sich in einem rapiden Wandel. Das Aufgabengebiet eines Elektrikers vor 20 Jahren ist mit dem von heute nicht mehr zu vergleichen. Es geht nicht mehr nur um die fachlichen Fähigkeiten, sondern auch um digitale Kompetenz, Flexibilität im Arbeitsumfeld, umfassende Kenntnisse im Bereich Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.