advantage: Wie hat sich das Berufsbild der Steuerberater:innen und Wirtschaftsprüfer:innen verändert?

Kristin Grasser: Die Digitalisierung hat auch in der Steuerberatungsbranche einen rasanten Wandel in Gang gesetzt. Viele Arbeitsschritte laufen automatisiert ab, lernende Systeme gewinnen an Bedeutung. Wir Steuerberater:innen und Wirtschaftsprüfer:innen müssen für unsere Klient:innen individuelle Lösungen finden, um den Anforderungen im Wirtschaftsalltag gerecht zu werden. Da ist Kreativität gefragt. Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien bieten interessante Beschäftigungsmöglichkeiten für Berufseinsteiger:innen. Dabei erweist es sich zunehmend als wichtig, auch im Bereich Digitalisierung über solide Qualifikationen zu verfügen. Durch die Digitalisierung wird unser ‚Handwerksberuf‘ noch komplexer. Dadurch, dass weniger ‚hands on‘ gearbeitet wird, ist es nötig, unser Gespür für buchhalterische Zusammenhänge weiter zu schärfen, um in der Datenflut den Überblick zu behalten. Berufseinsteiger:innen brauchen also fundiertes Fachwissen und digitales Know-how.

Welche Anforderungen haben Kanzleien heute an ihre Mitarbeiter:innen und was bieten sie?

Klaus Gaedke: Das Wichtigste ist die Leidenschaft für unseren Beruf und die bei uns ausgeübten Tätigkeiten, wie Buchhaltung, Lohnverrechnung und Jahresabschlusserstellung. Neben dem Fachwissen sind auch Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Kundenorientierung von großer Bedeutung. Kenntnisse in digitalen Tools und Begeisterung für Automatisierung sind in unserem Berufsfeld ebenso Voraussetzung. Die Digitalisierung hat die Branche stark beeinflusst, wodurch Mitarbeiter:innen im Umgang mit modernen Technologien und deren effektiven und effizienten Einsatz vertraut sind oder dahingehend verstärkt gefördert werden. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Vorteilen. Dazu gehören unter anderem attraktive Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld. Das Schaffen einer ausgewogenen Work-Life-Balance, um den individuellen Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter:innen gerecht zu werden, ist ebenfalls Anspruch vieler Kanzleien. Eine leistungsgerechte Entlohnung ist Grundvoraussetzung für ein funktionierendes Arbeitsverhältnis und alltäglich in unseren Kanzleien.

Wird die Inbetriebnahme der Koralmbahn den Arbeitsmarkt aus Ihrer Sicht verändern und welche Chancen tun sich auf?

Kristin Grasser: Kärnten und Steiermark haben das enorme Zukunftspotential erkannt, das in Kooperationen und in einem gemeinsamen Wirtschaftsraum Süd liegt. So haben auch wir als Landesvertreter:innen der Kammer der Steuerberater:innen und Wirtschaftsprüfer:innen im Süden Österreichs vor, die gemeinsamen Potentiale, die sich mit der Koralmbahn eröffnen, zu nutzen. Indem wir unsere Stärken weiter bündeln und koordinieren, haben wir die Chance, gemeinsam erfolgreich zu sein, sichtbar und attraktiv sowohl für Unternehmen als auch für dringend benötigte Arbeitskräfte zu werden.