© René Knabl
Wirtschaft
17.07.2024

Erfolgreiche Recruiting­-Strategien über die Grenzen hinaus

McDonald’s, Rotes Kreuz, ÖAMTC – das sind nur einige Kund:innen, die auf die Expertise der DigiSpace GmbH setzen, wenn es darum geht, das richtige Personal für sich zu finden.

Der Arbeitsmarkt steht vor großen Herausforderungen: Fachkräftemangel, veränderte Bedürfnisse der Generation Z und die bevorstehende Pensionswelle der Babyboomer. In dieser Zeit des Wandels mangelt es überall an gut qualifiziertem Personal. Bereits das Recruiting im eigenen Land ist eine schwierige Aufgabe, doch internationales Recruiting erfordert eine noch höhere Kompetenz. Ein tiefes Verständnis für verschiedene Kulturen, fundiertes Wissen über internationale Arbeitsgesetze, Sprachenvielfalt und Einblicke in unterschiedlichste Branchen – das sind nur einige der Stärken, die DigiSpace auszeichnen. Warum aber ist es für viele Unternehmen so wichtig, einen Recruiting-Partner zu haben, der mehr als nur den Arbeitsmarkt und die Spielregeln im eigenen Land versteht? In Österreich, insbesondere in Kärnten, gibt es zahlreiche Unternehmen mit internationaler Präsenz und enormer Wirtschaftskraft. Diese Unternehmen benötigen einen Partner, der sie als strategischer Recruiting-Experte in allen Ländern, in denen sie tätig sind, unterstützt. Kärntner Unternehmen, die international agieren, sind vom Fachkräftemangel nicht nur im eigenen Land betroffen, sondern auch in allen anderen Ländern, in denen sie tätig sind. Während diese Firmen ihr Geschäft verstehen, fehlt ihnen oft das spezifische Know-how über die Arbeitsmärkte im Ausland. advantage stellt drei Kärntner Unternehmen vor, die dank der Expertise von DigiSpace ihr Recruiting über die österreichischen Grenzen hinaus erfolgreich meistern.

Maß­geschneiderte Lösungen

„Erfolgreiches Recruiting im Alpen- Adria-Raum. Wohnträume zum Leben erwecken – das können nur die besten Mitarbeiter:innen und das weiß unser Kunde RUTAR“, betont Stephanie Thaler. Rutar, ein renommierter Möbelhändler aus Eberndorf, betreibt mehrere Standorte in Kärnten und Slowenien sowie eine zweite Schiene DIPO in Slowenien und Italien. DigiSpace nutzt sein umfassendes Wissen über den Alpen-Adria-Raum, um Rutar bei der Rekrutierung des richtigen Personals in allen drei Ländern zu unterstützen. Durch gezielte Strategien macht DigiSpace die Unternehmen im Bereich der Wohnraumgestaltung als attraktive Arbeitgeber sichtbar, was zu einer erhöhten Bewerberzahl führt. Die erfolgreiche Positionierung von Rutar und DIPO als Arbeitgeber zeigt die Effektivität der maßgeschneiderten Recruiting-Lösungen von DigiSpace.

„Erfolgreiches Recruiting im Alpen-Adria-Raum. Wohnträume zum Leben erwecken – das können nur die besten Mitarbeiter: innen und das weiß unser Kunde RUTAR.“

Stephanie Thaler

Internationale Fachkräfte

„Mit K industries gehen Fachkräfte von Kärnten aus in die Welt“, erklärt Christoph Skuk. K industries ist ein führender Industrieanlagenbauer aus dem ländlichen St. Andrä in Kärnten und überzeugt weltweit mit seiner herausragenden Qualität. „Unsere qualifizierten und motivierten Mitarbeiter:innen sind für uns der Schlüssel zum Erfolg“, betont Geschäftsführer Martin Kreuzer. Die Herausforderung für DigiSpace als langjähriger Recruiting-Partner besteht nicht nur darin, exzellentes Fachpersonal zu finden, sondern auch solche, die bereit sind, ihr Know-how international einzusetzen, ein hohes Maß an Flexibilität mitbringen und eine starke familiäre Unterstützung haben. Fachkräfte, die für ihre Arbeit brennen und bereit sind, dafür ihre Heimat zu verlassen.

Weltweites Recruiting

„Mit den richtigen Mitarbeiter:innen weltweit eine funktionierende Infrastruktur und einen nachhaltigen Umgang mit Wasser schaffen – mit glasfaserverstärkten Kunststoffrohren von Amiblu“, so Christoph Skuk. Die Recruiting-Reise in die weite Welt setzt DigiSpace mit dem Kärntner Unternehmen Amiblu fort, das weltweit in 125 Ländern – unter anderem im Bereich Trinkwasserrohrsysteme – tätig ist. Vom Techniker bis zum Unternehmensjuristen, von Österreich, Deutschland bis in die Niederlande, gewinnt DigiSpace durch innovative Strategien und die digitale Optimierung des Bewerbungsprozesses die besten Fachkräfte. Die messbaren Erfolge sprechen für sich: Steigende Bewerberzahlen und eine effiziente, digitale Abwicklung des gesamten Prozesses unterstreichen die Bedeutung eines modernen, internationalen Recruiting-Ansatzes.

„Mit den richtigen Mitarbeiterinnen weltweit eine funktionierende Infrastruktur und einen nachhaltigen Umgang mit Wasser schaffen – mit glasfaserverstärkten Kunststoffrohren von Amiblu.“

Christoph Skuk

Sichtbarkeit in der Zielgruppe

Der Vorteil von DigiSpace liegt in der Stärkung der Eigenmarke der Unternehmen durch gezielte Strategien. Anstatt Personalleasing anzubieten, setzt DigiSpace auf smarte Lösungen wie innovative Sichtbarkeit bei der richtigen Zielgruppe und die Optimierung des Bewerbungsprozesses. Dadurch werden Fachkräfte motiviert, sich von selbst zu bewerben. Ihr maßgeschneiderter Ansatz macht sie mittlerweile zu einem unverzichtbaren Partner für global agierende Unternehmen. DigiSpace's Expertise im internationalen Recruiting sichert den Erfolg ihrer Kunden, indem sie die besten Talente weltweit gewinnen und langfristig binden. Ihr strategisches Know-how und ihre flexiblen Lösungen sind in Zeiten des Wandels unersetzlich.

WISSENSWERT

Christoph Skuk und Stephanie Thaler von Digispace GmbH entwickeln mit ihrem Team individuelle Recruitinglösungen für Unternehmen und setzen dabei auf digitale Mitarbeitergewinnung.

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