Es sind unruhige Zeiten, in denen sich Führungskräfte wiederfinden. Je nach Branche sind die Herausforderungen durch Umsatzeinbußen oder überdurchschnittliche Arbeitspensen gegeben, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten dort, wo es möglich ist, im Home-Office, ein Vor-Ort-Meeting ist nach Testung zum Highlight geworden. Dienstreisen sind vielfach nach wie vor auf null gestellt und die Kontakte zwischen den Kollegen haben sich auf den Bildschirm und in WhatsApp-Gruppen verlagert. Beschaffungs- und Absatzwege sind neu gedacht. Vieles funktioniert.

Die Welt hat sich verändert im letzten Jahr, die Auswirkungen auf die Arbeitswelt sind vielfältig und massiv. Führungskräfte sind gefordert, den Rahmen dafür zu schaffen, dass Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit gewahrt bleiben und die Motivation der Mitarbeitenden höher bleibt als der Stress, dem so mancher Kollege in der Parallelität mit Homeschooling und Kinderbetreuung ausgesetzt ist. Der eine genießt es, von zu Hause arbeiten zu können, der andere sehnt sich ins Büro zurück, besser heute als morgen.

Fragen über Fragen – gut so

Aber wie sieht der Büroalltag aus, wenn sich die Wogen der Krise lichten? Wie, wenn manche Kollegen im Home-Office bleiben wollen, andere nicht? Kippt die Stimmung im Team, wenn manche bei den Meetings nicht persönlich dabei sind? Gibt es dann fixe und variable Bürotage? Werden zukünftig weniger Arbeitsplätze gebraucht und teilen sich zwei Kollegen dann einen Schreibtisch? Büroarbeit im Schichtbetrieb, wie derzeit in der Schule? Wird Home-Office zur Option auch für Führungskräfte? Viele Fragen, die Gedanken machen und Entscheidungsträgern Sorge bereiten. Die Pandemie als Zäsur der Zeit. Wie die richtige Lösung finden? Schließlich werden von Führungskräften Antworten verlangt.

Das alte Normal kommt nicht zurück

Stimmt nicht. „Zu fragen bin ich da, nicht zu antworten“, schreibt der Autor Henrik Ibsen. Von Führungskräften werden jetzt nicht Antworten erwartet, sondern die richtigen Fragen. Fragen Sie gezielt und aufrichtig. Entwickeln Sie im offenen Gespräch und gutem Zuhören die Antworten. Fragen stärkt die Beziehungen und die Menschen. Wir gehen in eine neue Zukunft, das ist mittlerweile gewiss, das alte Normal kommt nicht zurück. Nun braucht es Mut, ehrlich durch gute Fragen neue Wege zu suchen. „Wenn du eine weise Antwort verlangst, musst du vernünftig fragen“, so Johann Wolfgang von Goethe. Die Zäsur der Zeit weise für neue Wege nutzen. Was für eine Chance!

Austausch und Lernen im VZ-Netzwerk

Der „Verantwortung zeigen!“-Thementag 2021 widmet sich unter dem Titel „Futurezone“ den verschiedenen Facetten der unternehmensrelevanten Zukunft und lädt im Führungskräftekreis zum Dialog. Heuer am 14. Juli 2021 ganztägig in Graz.

Bei Interesse mehr Informationen sichern: kontakt@verantwortung-zeigen.at