Unsere Gesellschaft ist im Wandel: Die geburtenstarken Jahrgänge der Nachkriegsgeneration sind mittlerweile über 60 Jahre alt, immer mehr Menschen gehen in Pension – und schaffen Raum für eine Generation, die ihnen unter neuen, veränderten Bedingungen nachfolgt. Dieser Übergang bietet Möglichkeiten für Chancen und Innovationen, aber auch für Konflikte. Mit den Generationen können sich auch Werte wandeln – und Dialog, klare Kommunikation und Empathie wichtiger denn je machen.

Platz für neue Perspektiven

Das Netzwerk Verantwortung zeigen! (VZ) nimmt diese Gegebenheiten zum Anlass für Engagement und Veränderung: In insgesamt acht Generationendialogen möchten Geschäftsführerin Iris Straßer und Martin Straßer, Leiter der future minds^, gemeinsam mit etablierten Führungskräften und jungen Talenten aus zahlreichen südösterreichischen Unternehmen ausloten, wohin sich unsere Arbeitswelt bewegt. Sinn oder ein hohes Gehalt? Bindung oder Flexibilität? Wer trägt die Verantwortung? Und was bedeutet eigentlich Leistung? Fragen wie diese werden in Diskussionsrunden zunächst von den Führungskräften, dann von den jungen Mitarbeiter:innen (future minds^) und schließlich gemeinsam diskutiert. Das Publikum ist willkommen, sich ins Gespräch zu mischen – und den leeren Platz am Diskussionstisch einzunehmen.

„Unsere Arbeitswelt verändert sich – ebenso wie die Wertvorstellungen und Erwartungen, die Menschen an sie herantragen“, erklärt VZ-Geschäftsführerin Iris Straßer. „Mit den Generationendialogen öffnen wir Räume, in denen Entscheidungsträger:innen von heute und morgen miteinander Wege entwickeln, wie die unternehmerische Zukunft gelingen kann und stellen Werte und Strukturen gemeinsam auf den Prüfstand.“ Martin Straßer, Leiter der future minds^, schließt sich an: „Es ist wichtig, dass Führungskräfte und Vorstände offen sind für die Meinung der Jungen, die damit Mitverantwortung übernehmen für die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen.“

Kein Erfolg ohne Wertschätzung

Beim ersten Generationendialog, der am 15.1.2026 in der Kelag stattfand, drehte sich alles um die Sinnfrage. „Sinn in der Arbeit – mehr als nur Gehaltscheck?“ lautete das Motto, unter dem die Wichtigkeit von Sinnstiftung gegenüber materiellen Anreizen im Arbeitsleben besprochen wurde. Als etablierte Führungskräfte diskutierten Gastgeber Danny Güthlein, Vorstand der Kelag, Ferdinand Bucher, Landesdirektor der Wiener Städtischen, Isabella Jandl, Magistratsdirektorin der Stadt Klagenfurt, ATRIO-Geschäftsführer Richard Oswald, Michaela Sapetschnig, Personalverantwortliche der Kelag, Brigitte Stocker vom TZ Möllbrücke und AMS-Kärnten Geschäftsführer Peter Wedenig. Auf Seite der future minds^ nahmen Nikolas Hartbauer (KEW), Claudia Holzmann (Kärnten Netz), Miriam Jobst (AMS Kärnten), Lisa Mack (KWF), Tim Singer (Alpacem) und Oliver Steiner (ATRIO) am Dialog teil.

Dabei zog sich das Thema Wertschätzung wie ein roter Faden durch alle Dialoge: Gute Kommunikation, Anerkennung von Geleistetem und nicht zuletzt informelle Gespräche sind demnach die Basis, auf der eine gute Unternehmenskultur fußt – diese wiederum beeinflusst nachhaltig Leistungsfähigkeit und -willen der Mitarbeiter:innen. Auch die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, sich weiterzuentwickeln und die eigene Selbstwirksamkeit im Unternehmen zu spüren, ist für Viele von großer Bedeutung.

In Sachen Sinn bot der Nachmittag nicht zuletzt Raum für die Perspektive der Jungen: In einer Gegenwart, in der Zukunftsperspektiven oft nicht mehr dieselbe Stabilität vermitteln wie in früheren Jahrzehnten, wird Zeit zur wichtigeren Währung. Die Möglichkeit, auch im Arbeitskontext über die eigene Zeit zu verfügen, bietet – in Kombination mit dem beständigen Wert zwischenmenschlicher Interaktion – einen von vielen Ansätzen für sinnvolles, gemeinsames Arbeiten.

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